企业招聘员工，一般是通过网络、报纸等发布招聘广告，招聘广告内容包含工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验等要求和限制。偶尔我们会发现有的企业特别标注 “性别、婚姻状况”等要求，这种做法值得争议。就如经常出现的新闻“我公司某省员工已招满”虽然这种措辞没有直接标明“不招某省员工”，但事实上作出了婉拒，这种玩文字游戏的做法是不值得提倡的。《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自由择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”该条直接总括规定了劳动者享有平等择业权利。随后，第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条分别对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者享有平等就业权利作出了规定。所以，企业在发布招聘广告时注意行文的内容，否则可能面临诉讼的风险。

笔者以上谈得是招聘广告一般包括的内容。其实，企业为了明确试用期之后员工能否得到正式录用，在招聘广告上明确“录用条件”，一方面到对员工说明及公示的作用；另一方面，也可作为企业以“不符合录用条件”解除劳动合同的一个依据。

法条链接：《中华人民共和国就业促进法》

第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

 第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。

 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

 第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。